Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Con la finalidad de mitigar los peligros y enfermedades en los entornos laborales, el Ministerio de Trabajo estableció las disposiciones para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). En este artículo te explicaremos todo lo que debes conocer sobre el tema.
A continuación te diremos cuáles son las obligaciones que tienen tanto los empleadores como los trabajadores frente a el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Este conjunto de herramientas en dirección para la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo abarcará los siguientes temas:
La implementación sg sst de una empresa de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Militar de Riesgos Laborales vigentes.
Un correcto plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo implica una evaluación de riesgos y establecimiento de medidas preventivas y correctivas específicas con la participación de todo el personal.
Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sgsst capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con almohadilla SG SST en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.
Solicitar una índice de los trabajadores vinculados laboralmente a la día y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la día de comprobación.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e sg sst sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo implementación del Sistema de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y osadía vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
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